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生活中心/綜合報導

當前景氣低迷,連帶讓許多人丟了工作,大嘆自己怎麼會時運不濟!事實上,以台灣當前的職場而論,勞工的薪資待遇早已倒退,並成為一個「相對低薪」的空間。為何會有這種劇烈改變?網路名人「伊達政宗 」發表了一篇勸世文章,內容值得大家參考。

▲上班族疲累示意圖,與本篇文章無關。(圖/取自網路)

伊達政宗在文中指出,以這幾年的趨勢來看,大陸的低階工作薪水仍低於台灣,不過中階已經逼近,高階職務薪水更是台灣的好幾倍;很多人都發現,只要願意到海外發展,工資翻個2、3倍都不是問題,根據他自身經驗,台灣的環境變成這樣,主要有以下幾個原因:

1. 台灣老闆沒有雄才大略:台灣大多數的老闆都目光短淺,腦海雖然有中國夢,卻只是遙不可及的夢想。

2. 台灣老闆不願意用太強的人才:台灣老闆比較喜歡用聽話的員工,而非提供人才發揮的空間;既然不用這類人,自然就不會付出高薪,來爭搶真正的人才囉。

3. 台灣老闆喜歡 Cost-Down:這是台灣企業的唯一專長,反正台灣沒有工會,老闆要怎麼搞都沒有關係。

4. 專業經理人與人資單位是勞方,卻自以為是資方:這些人認為把組織的薪資降低,可以算成他們的額外績效,殊不知自己也可能成為開刀的對象。

5. 台灣企業太重視年資與關係而非能力:在台灣企業,有些人無論再怎麼努力,領到的錢還是不如打混老臣,且還有許多「從天而降」的親戚和小三,錢都給這些人了,其他人領什麼呢?

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